Tag Archives: Organisation hospitalière
Chambre des erreurs
Le centre de coordination de la lutte contre les infections nosocomiales et de l’antenne régionale (Cclin-Arlin) du Sud-Ouest vient de publier un guide d’aide à la mise en œuvre d’une chambre des erreurs dans un établissement. Il explique étape par étape comment s’y prendre pour créer cet outil de simulation in situ. En effet, depuis quelques années les chambres des erreurs (et non pas des horreurs) fleurissent dans les centres hospitaliers. Pour avoir participer à l’organisation deux années consécutives, il faut retenir que cette organisation est très chronophage, mais que le résultat est très souvent au delà de nos espérances ! Donc ce petit guide est le bienvenu en espérant que les chambres des erreurs continuent de satisfaire les participants (et les organisateurs !) Sources : GUIDE D’AIDE A LA MISE EN ŒUVRE D’UNE CHAMBRE DES ERREUR [...] (Cliquez pour lire integralement).
Chek-List de sortie
la Haute Autorité de santé (HAS) vient de diffuser une check-list afin d’aider à organiser la sortie d’hospitalisation des patients pour minimiser les ruptures de parcours et les réadmissions non programmées. Il s’agit : de repérer dès l’entrée des facteurs de risque de réhospitalisation afin de pouvoir planifier des interventions spécifiques destinées à les réduire de porter une attention particulière à l’information du patient et la continuité de la prise en charge avec les soins primaires de s’attacher à une logistique de sortie appropriée. La check-list se destine ainsi autant aux établissements de santé MCO qu’aux structures SSR, de santé mentale ou aux services de soins de longue durée (SLD). Par contre, elle ne concerne pas les mutations ou transferts entre établissement. la HAS souligne qu’une telle che [...] (Cliquez pour lire integralement).
Concours PH
Les résultats du concours de PH viennent d’être publiés. Ils sont consultables sur le site du cng : http://www.cng.sante.fr/Concours-national-de-praticien.html Ou directement en visualisant ce pdf : Liste d’aptitude à la fonction de praticien des établissements publics de santé session 2013 [...] (Cliquez pour lire integralement).
Evolution en biologie médicale
L’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) vient de publier nouveau volet du projet sur la coopération territoriale en biologie médicale. Dans son document, l’Anap rappelle que le développement des coopérations entre laboratoires à l’échelle d’un territoire est devenu « incontournable » et que, malgré la complexité de ces opérations, « peu de propositions d’appui aux processus de réorganisation sont faites« . Pourtant, dans ce volet là, il s’agit plutôt de fiches pratiques pour accompagner les personnels dans leur évolution professionnelle. Il s’agit bien sûr, des Biologistes, mais également des Techniciens, Aides de laboratoire, et Secrétaire. Tous les métiers de laboratoire étant impactés. Bien évidement, l&rsqu [...] (Cliquez pour lire integralement).
Hôpital cherche médecins, coûte que coûte
Le député socialiste de l’Isère, Olivier Véran, a remis au Parlement hier, le mardi 17 décembre 2013, son rapport sur le marché de l’emploi médical temporaire à l’hôpital public. Pour endiguer le recours massif à ce type d’exercice dont le coût est estimé à environ 500 millions d’euros par an, l’élu formule 14 recommandations. Ce rapport a bénéficié d’une large couverture médiatique. Si le député constate que le nombre global de médecins hospitaliers augmente, il rappelle que certains hôpitaux connaissent de « graves difficultés de recrutement ». Bien évidemment, les hôpitaux isolés et de petite taille sont les victimes les plus importantes. Les « gros établissements » ne sont cependant pas épargnés non plus par la pénurie de médecins et doivent également faire app [...] (Cliquez pour lire integralement).
Gouvernance à l’hôpital
En voilà un texte qui a su se faire désirer… Le voici : le fameux décret élargissant les missions des commissions médicales d’établissement (CME) des hôpitaux publics. Il est (enfin) paru au « J. O. ». En juin 2011, l’ancien ministre de la Santé, Xavier Bertrand, promettait déjà de remodeler le décret sur les CME pour qu’il corresponde « davantage à la vie médicale en établissement ». Il aura fallu attendre plus de deux ans. Le 22 septembre sont donc parus deux textes : Le décret modifiant les règles relatives à la Commission médicale d’établissement. Le décret changeant les compétences du Comité technique d’établissement. Le premier texte fait évoluer la gouvernance des hôpitaux, conférant des pouvoirs plus importants à la CME. Celle-ci donnera désormais son avis sur : les orientations stratégiques, l& [...] (Cliquez pour lire integralement).
Internes et transports en commun
Voici à nouveau une circulaire de la DGOS pour rappeler que les étudiants hospitaliers et les internes (en tant qu’agents publics) bénéficient des mêmes prises en charge des frais de transport domicile/lieu de travail que les personnels hospitaliers (médecins, odontologistes et pharmaciens). Ils sont donc « éligibles au remboursement partiel des frais de transport pour se rendre sur leur lieu de travail s’ils utilisent les transports en commun« . La DGOS le rappelle ainsi dans sa circulaire du 8 juillet dernier qui explique le décret du 21 juin 2010. Ce nouveau texte de la DGOS insiste donc sur les droits des étudiants hospitaliers et internes en s’adressant particulièrement aux affaires médicales et aux directeurs des établissements de santé. Sources : CIRCULAIRE N°DGOS/RH4/272 du 8 juillet 2013 [...] (Cliquez pour lire integralement).
Dis moi comment tu t’appelles….
… et je dirais comment te soigner. A l’heure où sur internet il est de plus en plus facile de changer de nom, de prendre des pseudo et de se faire appeler comme bon nous semble, il est particulièrement important de n’avoir qu’un seul identifiant pour les soins. C’est le principe de l’identitovigilance. C’est dans ce sens que la DGOS essaye de clarifier la situation (qui change parfois entre les établissements d’une même ville), notamment car il s’agit d’un pilier fondemental de la certification HAS v2014. A quoi bon prodiguer les meilleurs soins, avec les meilleures équipes, au meilleur coût, si nous soignons la mauvaise personne. Les systèmes d’identification au sein des établissements de santé reposent actuellement sur des collectes hétérogènes de traits d’identification, en particulier en ce q [...] (Cliquez pour lire integralement).
Salaire des internes
Dans un communiqué de presse du lundi 6 mai, l’Intersyndicat national des internes des hôpitaux (ISNIH) salue la prochaine revalorisation des rémunérations des internes. Il s’agit, selon Emanuel LOEB et Etienne POT, d’un « geste significatif en temps de crise », qui reconnaît le « rôle essentiel » des internes, « indispensables au bon fonctionnement des services de santé ». Cette augmentation devra être réévaluée régulièrement pour pouvoir suivre l’évolution de l’inflation, poursuit le syndicat. Les internes saluent la prochaine revalorisation de leur rémunération | Le Quotidien du Medecin: lequotidiendumedecin.fr/actualite/form… — Emanuel LOEB (@EmanuelLOEB) 6 mai 2013 @emanuelloeb @isnihtwit @leqdm @egorafr @hospimediaCDP de l’#ISNIH sur les conditions de travail des internes twitter.com/etienne_ISNIH/… — Etienne Pot ( [...] (Cliquez pour lire integralement).
Le certification des établissements de santé, à la sauce 2014
Une nouvelle version de la certification des établissements de santé existe, son nom de code est la « v2014« . Douze années après la premier version de la certification, voici une évolution de cette procédure ayant pour objectif l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. La Certification est une démarche obligatoire pour l’ensemble des établissement de santé, et elle est mise en œuvre par la Haute Autorité de Santé (HAS). Obtenir sa certification est une démarche longue, qui doit être un réel projet d’établissement et qui doit rencontrer l’adhésion et la participation du personnel, médical et paramédical. Cette démarche s’articule en plusieurs phases : La première consiste à réaliser une auto-évaluation de la qualité des différentes organisation et des pratiques mises en ouevre. La deuxième phase c [...] (Cliquez pour lire integralement).
Commentaires récents