Le blog de Raphaël Bérenger

Le député socialiste de l’Isère, Olivier Véran, a remis au Parlement hier, le mardi 17 décembre 2013, son rapport sur le marché de l’emploi médical temporaire à l’hôpital public. Pour endiguer le recours massif à ce type d’exercice dont le coût est estimé à environ 500 millions d’euros par an, l’élu formule 14 recommandations.

Ce rapport a bénéficié d’une large couverture médiatique.

Si le député constate que le nombre global de médecins hospitaliers augmente, il rappelle que certains hôpitaux connaissent de « graves difficultés de recrutement ».
Bien évidemment, les hôpitaux isolés et de petite taille sont les victimes les plus importantes. Les « gros établissements » ne sont cependant pas épargnés non plus par la pénurie de médecins et doivent également faire appel à de l’emploi temporaire.
Il rapporte que trois spécialités cumulent 70% de ces difficultés de recrutement : l‘anesthésie, la radiologie et la médecine d’urgence.

Dans un deuxième temps, Olvier Véran écrit que les candidats intérimaires sont nombreux, notamment car cet exercice serait très lucratif (15 000 euros par mois et plus pour un temps plein).
Exemple : un praticien hospitalier gagne environ 260 euros net par jour travaillé, mais il perçoit 650 euros net en mission temporaire. Cette estimation est bien loin du salaire d’un interne.
Olvier Véran écrit de surcroit : « Une fois additionnés les indemnités spécifiques, frais d’hébergement, de transport et de bouche, les frais d’agence, les diverses charges, le coût global est triplé ».
Le rapport estime à environ 6000 intérimaires en France.

Par ailleurs, dans son rapport, Olivier Véran propose 14 recommandations :
1 – Développer les stages hors des CHU au cours des études de médecine
2 – Inciter dès la formation à exercer sur des postes prioritaires
3 – Recourir à de nouveaux outils de communication de l’offre et de réponse à la demande
4 – Créer des cellules régionales d’appui aux hôpitaux en gestion des ressources humaines médicales
5 – Faire de la coopération médicale entre établissements de santé une priorité
6 – Identifier et pourvoir tous les postes vacants prioritaires
7 – Mettre en place un corps de médecins hospitaliers remplaçants
8 – Rendre le début de la carrière hospitalière plus attractif
9 – Faire évoluer l’exercice médical à l’hôpital
10 – Plafonner le niveau de rémunération d’un médecin contractuel dans le cadre d’un recrutement temporaire
11 – Renforcer le contrôle du respect de la réglementation
12 – Communiquer au niveau national sur la volonté politique de faire cesser les abus
13 – Evaluer dans la durée le recours aux médecins contractuels
14 – Assurer la qualité et la sécurité des soins en toute situation
Bonne lecture.

Source : le rapport Véran Hôpital cherche médecins coute que coute